加薪幅度多少比较合适 跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?

加薪幅度多少比较合适 跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?

加薪幅度多少比较合适?

如果你期待的是原来的15,那么要求20%上调因为领导一定会砍价

加薪幅度多少比较合适?

如果你期待的是原来的15,那么要求20%上调 因为领导一定会砍价

每年涨薪幅度觉得多少是合理的?

不同职业涨薪幅度不一样。一个年薪较高或者较低的人,涨薪10%,几乎是没感觉。涨薪管三个月,年终奖管半年。全面激励才能解决问题 来自职Q用户:白睿

不低于GDP增速,高于CPI增速。 来自职Q用户:郑先生

工作一年加薪幅度大概多少?

如果你是互联网行业一般不跳巢的情况下也就是200-700不等的幅度,跳巢的话一般可以上涨2000左右。其他行业不是很清楚。

企业加薪加多少才合适?

一般现在养老和医疗保险都是按平均20%增长,这样计算的话,工资至少按10%到15%的增长为合适。

跳槽涨薪多少才算合理?

没有固定的标准:第一,跳槽去的岗位比现在的岗位要高。比如说现在是专员,跳槽去的职位是主管,或者现在从主管跳到经理的职位上。像这种情况,一般来说,30%的加薪要求不算过分。即使在现在的公司,职级差别而带来的薪酬的增长,也大概在30%左右。我曾经看过这样一个数据,中国职场的总监级别人员的工资,大概相当于大学毕业生的工资的6倍。根据这个数字,再假设职业发展路径是:文员-专员-主管-经理-高级经理-副总监-总监,那么每一个职级上的晋升带来的薪增长大概是35%。所以,30%的跳槽涨薪很合乎情理。第二个方面,如果跳槽只是平跳的话,那不好意思,涨薪幅度很可能会十分有限,10-15%的水平已经是相当不错的了。还会有平跳的情况发生吗?当然有。举个例子来说,上周有个毕业2年做后台技术的小朋友来找我,说想换个工作做售前服务方案策划,因为他觉得自己的优势在于沟通,而后台的技术活太沉闷。如果他真的如愿以偿换了工作,那他做售前服务的工资极有可能会与他2年经验的后台技术工资不相上下,搞不好他还有可能要降薪才能换工作,因为与他PK售前服务的应该有不少大学毕业生。

提多少加薪合适?

要有价格,先要有价值。

如果在同一个公司,要求加薪,一般应该是百分之十到二十,除非你在上一年取得了大家都比较认可的成绩。

如果跳槽到另外一个公司,一般会加薪百分之二十到三十

如果你想知道自己具体的待遇应该要多少,可以到招聘网站上去找对应的岗位,职责,技能要求,薪资待遇等等的。然后自己客观公正的对自己的能力进行一个评估,如果感觉你自己那些都会,那么你可以照着别人的薪资提加薪。如果更保险的,可以直接去应聘你认为可以胜任的那家公司,然后如果人家要你了,你自然就加薪了。

一般跳槽要求涨多少薪水比较合理?

一般跳槽涨薪在30-50%比较好,比如你现在薪水是10,000,那你跳槽过去,薪水最好涨到13,000~15,000。你可以去一些高端的人才平台找找机会,比如智联卓聘等等

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