工作中罚款最多是工资的多少 劳动法规定对员工罚款最高金额为多少?

工作中罚款最多是工资的多少 劳动法规定对员工罚款最高金额为多少?

劳动法规定对员工罚款最高金额为多少?

我国目前劳动法中无任何此相关规定。但历史上有,在 2008年1月15日已经废止的《企业职工奖惩条例》中第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。虽然该条例已经废止,但实践操作中一般仍是以20%为底线,另外可能同时要求扣罚后不得低于当地最低工资标准。对于单位来说,如果认为不足以弥补单位损失,可以以严重违反公司章程或管理制度造成重大损失合法解除劳动合同,如果还认为劳动者应当赔偿,则可尝试提起民事诉讼。

劳动法对员工违纪处罚罚款最高是多少钱?

企业可以依法制定劳动规章制度,劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的,职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度,企业有权进行处罚,但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二十,罚款后剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。

公司罚款最高不能超过工资的多少?

  《工资支付暂行规定》  第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

劳动法对工人罚款是怎么规定的,不能超过工资的多少?

用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的20%。 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

公司对员工处罚最高占工资的比例是多少?

按照工资支付办法:劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

劳动法里提到的扣罚员工额度不得超过月薪的20%?

关于20%扣款的问题,个人认为是你当月工资总额的20%即岗位工资、节目包装酬劳、加班之和,法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条和《关于工资总额组成的规定》第四条至第十条。关于处罚条例、奖惩制度的公示问题,你的签名确认仅是公示方法之一,公司可以采取在企业内网公示、电子邮件公示、张贴公告等公示方法。还有什么问题,你可以拨打15010013750咨询。

劳动法规定公司对员工的罚款最高标准是多少?

1,公司对员工只能是扣减工资,而无权罚款理由:劳动法,劳动合同法规定以及职工奖惩条例废除,企业已经没有处罚员工的权力,只能是依照法律及内部规章扣薪水2,数额:不得超过当月工资的20%,扣减后也不得低于当地最低工资标准(不含社保个人缴费部分)理由:劳动合同法明文规定3,事假问题:上面所说的是依照法律及公司公开的合法规定对劳动者扣薪,但如果劳动者请事假,企业有权依法扣除事假当日的工资,比如一个月劳动者只上了5天班,其余因个人原因请假,那么公司有权只支付这5天的薪水,可以按照日薪计算,这不违反扣薪的标准4,劳动者导致企业受损:企业同样无权扣薪或者罚款,但劳动者因故意或重大过失给企业造成损失的,企业除了可以以劳动合同法第三十九条解除劳动关系,同时还可以另外通过法律途径要求劳动者赔偿损失如果劳动者故意损害企业利益或出卖企业,可能涉嫌犯罪,企业可以报警处理

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